PER LE AZIENDE
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, INDETERMINATO
Permette ad un qualunque soggetto (utilizzatore), di rivolgersi a Lavoro.Doc S.p.A. (somministratore) per utilizzare il lavoro di personale dipendente dal somministratore a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo anche riferibili alla sua ordinaria attività.
INTERMEDIAZIONE (COLLOCAMENTO)
Consiste nell'attività di mediazione svolta da Lavoro.Doc S.p.A. al fine di favorire l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
RICERCA E SELEZIONE (PERMANENT PLACEMENT)
E' l'attività che Lavoro.Doc S.p.A. svolge su incarico di un'azienda consistente nel ricercare ed individuare, tramite una accurata selezione, il lavoratore idoneo alle esigenze dell'impresa.
RICOLLOCAZIONE DEL PERSONALE (OUTPLACEMENT)
E' il riposizionamento di uno o più lavoratori su specifico incarico dell'Azienda committente, la quale si affida a Lavoro.Doc S.p.A. al fine di favorire il reinserimento professionale.

PER I LAVORATORI
ORIENTAMENTO E INTERMEDIAZIONE
Ogni aspirante lavoratore costituisce per noi una risorsa diversa da tutte le altre. Cerchiamo di definire il potenziale di ognuno già attraverso il primo colloquio per l'iscrizione in banca dati e di orientare il candidato sulla base delle richieste di personale attive.
AVVIAMENTO A LAVORO
Seguiamo il lavoratore in tutte le fasi dell'inserimento e gli siamo di supporto per ogni sua esperienza legata ad un sereno svolgimento del rapporto di lavoro. Prima di ogni missione il lavoratore è informato sulla normativa in materia di sicurezza, sui suoi diritti e doveri, sulle modalità di comportamento nei confronti del datore di lavoro. Ci facciamo carico di tutti gli adempimenti amministrativi anche successivi allo svolgimento della missione.
FORME CONTRATTUALI
Il contratto tra Lavoro.Doc S.p.A. e il lavoratore potrà essere stipulato, a seconda dei casi e in relazione al tipo di somministrazione da effettuare, a termine, a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale, a coppia, a intermittenza ecc. I requisiti formali dipenderanno pertanto dalla tipologia di contratto prescelta.