Contratti e Busta Paga

La settimana corta nella Pubblica Amministrazione non è, in realtà, una riduzione delle ore di lavoro: è la possibilità, introdotta in via sperimentale dal CCNL Funzioni Centrali 2022-2024, di distribuire le stesse 36 ore settimanali su quattro giornate anziché su cinque, su base volontaria e a parità di stipendio. Chi sceglie questa modalità lavora quindi … Leggi tutto

L’offerta di lavoro congrua è la proposta lavorativa che un percettore di NASpI non può rifiutare senza perdere il diritto al sussidio, perché rispetta contemporaneamente tutti i requisiti fissati dalla normativa in materia di coerenza professionale, condizioni contrattuali, distanza dal domicilio e retribuzione. La definizione è stabilita dal Decreto Ministeriale 10 aprile 2018, n. 42, … Leggi tutto

Il contratto di somministrazione di lavoro, spesso chiamato anche “staffing” o, nel linguaggio comune, “lavoro tramite agenzia”, è la modalità con cui un’agenzia autorizzata mette a disposizione di un’azienda uno o più lavoratori propri dipendenti, che per la durata della missione operano sotto la direzione e il controllo dell’azienda stessa. È disciplinato dagli articoli 30-40 … Leggi tutto

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è la facoltà riconosciuta al datore di lavoro di recedere dal contratto quando le assenze per malattia o infortunio del dipendente superano il limite temporale entro cui la legge, il CCNL o gli usi garantiscono la conservazione del posto di lavoro. La disciplina trova il proprio fondamento … Leggi tutto

Il caregiver familiare è la persona che si prende cura, in ambito domestico e senza alcuna retribuzione, di un coniuge, un partner di unione civile, un convivente di fatto o un familiare con disabilità o non autosufficienza. È una figura riconosciuta per la prima volta dalla normativa italiana con la legge di bilancio 2018, ma … Leggi tutto

Il diritto alle ferie è uno dei pochi diritti del lavoratore che la Costituzione definisce espressamente irrinunciabile: nessun accordo, individuale o collettivo, può prevedere che il lavoratore rinunci al proprio periodo di riposo annuale in cambio di un compenso economico, se non nei casi tassativamente previsti dalla legge. Questo articolo ricostruisce il fondamento di questo … Leggi tutto

Guardando la propria busta paga o il cedolino mensile, è frequente imbattersi in una voce denominata contributo IVS senza avere piena consapevolezza di cosa rappresenti e perché venga trattenuta ogni mese. Si tratta di una delle componenti più rilevanti della contribuzione previdenziale obbligatoria in Italia, che riguarda la grande maggioranza dei lavoratori dipendenti del settore … Leggi tutto

Il contratto di somministrazione di lavoro è una delle forme contrattuali più diffuse nel mercato del lavoro italiano, ma anche tra quelle meno conosciute nei suoi meccanismi concreti. Quando un’azienda ha bisogno di nuova forza lavoro, spesso si rivolge a un’agenzia per il lavoro autorizzata, che seleziona e assume i lavoratori per poi metterli a disposizione dell’impresa richiedente. … Leggi tutto

Tre ore al giorno. È il luogo comune più diffuso — e più sbagliato — sul medico di famiglia. Chiunque abbia mai aspettato una risposta a un messaggio mandato alle sette di mattina, o abbia ricevuto una ricetta compilata mentre il proprio medico era ancora in giro per visite domiciliari, sa già che la realtà … Leggi tutto

Il contributo COVELCO (acronimo di COntributo VErsato ai Lavoratori del COmmercio) è un contributo di assistenza contrattuale obbligatorio previsto dal CCNL del terziario, del commercio, dei servizi e dei pubblici esercizi, sottoscritto dalle organizzazioni aderenti a Confcommercio, tra cui Fipe, Federalberghi e Fiavet. Si tratta di una quota calcolata in percentuale sulla retribuzione, che le … Leggi tutto

Gestire gli straordinari è una delle questioni più delicate per aziende, responsabili HR e lavoratori. Quante ore si possono fare? Come vengono pagate? Cosa succede se si superano i limiti? La normativa italiana offre risposte precise, ma districarsi tra legge, contratti collettivi e calcoli delle maggiorazioni non è sempre immediato. In questa guida trovi tutto … Leggi tutto

La perdita di un familiare o di una persona cara è uno dei momenti più difficili nella vita di chiunque. Oltre al dolore emotivo, chi si trova ad affrontare un lutto deve spesso occuparsi di una serie di incombenze pratiche: organizzare il funerale, gestire le questioni burocratiche, stare vicino agli altri membri della famiglia. Tutto … Leggi tutto

Vogliamo capire come si calcolano le ferie in busta paga. Spesso incontriamo contratti di lavoro con regole che sembrano poco chiare. Tuttavia conoscere i criteri di conteggio ci aiuta a gestire correttamente le assenze e a tutelare i nostri diritti. Punti chiave In questo articolo esploriamo i fattori che influiscono sul monte ore maturato e … Leggi tutto

Quante ferie può decidere il datore di lavoro? È una delle domande più cercate dai lavoratori italiani, soprattutto nei periodi in cui si avvicina la chiusura estiva o natalizia. La risposta non è semplice come potrebbe sembrare: la legge stabilisce un equilibrio preciso tra il potere organizzativo del datore e il diritto irrinunciabile del dipendente … Leggi tutto

Un contratto di lavoro non registrato è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che non è stato ufficialmente registrato presso le autorità competenti. Questo tipo di contratto è illegale e può comportare gravi conseguenze per entrambe le parti coinvolte. Spesso, i datori di lavoro scelgono di non registrare i contratti di … Leggi tutto